UNIVERSIDAD  REGIONAL AUTONOMA

DE LOS ANDES UNIANDES

      

NOMBRE: IRMA SILVA ANDINO

MATERIA: DERECHO FAMILIAR Y PATRIMONIAL.

DOCENTE: DR. SEBASTIÁN VALDIVIEZO GONZÁLES

TEMA: LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

                            LOS SIETE HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA

INTRODUCCIÓN:

El contenido de este libro es ciertamente muy interesante, acogido y sabedor de muchos hábitos que interesan en los  grupos sociales, ya sea tanto en una empresa como en la familia.

Pues una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana,  también puede alcanzar importantes logros, tanto en su vida personal, como en la vida pública de cualquier organización.

Aunque es difícil fragmentar con los paradigmas que ya tenemos incorporados en nuestra personalidad y nos cueste trabajo, también es muy bueno adoptar otras posturas que nos hagan mejorar y sobre todo como dice el libro la importancia que tiene el fragmentar una paradigma radica en que se puede llegar a cambiar toda una mentalidad como lo hizo Copérnico o Newton, incluso por ejemplo las mujeres que adoptaron el movimiento feminista, que lograron realmente un cambio en la mentalidad de toda una sociedad.

Primer hábito: Sea proactivo.

Es importante este hábito de efectividad que representa la posibilidad de asumir nuevos desafíos en un ambiente de libertad individual y responsabilidad social de la persona humana. Este es el hábito de la conciencia y conducta de responsabilidad, el que resulta determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros. Es muy importante entender que entre los estímulos, procedentes del ambiente externo e interno, y las respuestas, manifestadas en conductas observables o no, existe la libertad interior de decidir; esta es evidentemente una postura no determinista, tal como el propio Víctor E. Frankl la señalara al considerarla la última de las libertades humanas.

Al hombre se le puede despojar de todo salvo la de elegir sus valores de actitud frente a las circunstancias de su propia vida. Una lección magistral de libertad interior de elegir, la dio el propio Frankl a raíz de su dolorosa experiencia durante sus años de confinamiento (1942 - 1945) en cuatro campos de concentración nazi. Su extraordinario libro: Un psicólogo en un campo de concentración (1946), publicado después con el título de: El hombre en busca de sentido; siempre perdurará como uno de los más valiosos legados de valor y esperanza humanas en las condiciones más difíciles de sobrellevar para un ser humano.

Algunos  de los ejemplos ilustrativos sobre lo que constituye el hábito de la responsabilidad, son:

-          Valore positivamente la pro actividad porque su práctica cotidiana le significará también mayor libertad personal.

-          Sienta, piense y actúe reconociendo que su familia es su responsabilidad más importante.

-          Acepte nuevos retos que lo desafíen a cuestionar y romper su precaria seguridad para desarrollarse cada vez más.

-          Supere con decisión y valor las barreras internas y externas que le impiden actuar en forma proactiva.

-          Anticípese al futuro diseñando con creatividad y oportunidad acciones preventivas.

-          Actúe con suma responsabilidad en su trabajo como un camino inteligente para progresar.

-          Reafirme día a día la responsabilidad que tiene sobre su propia vida.

Segundo hábito: Empiece con un fin en mente.

Uno de los excelentes hábitos de efectividad refleja el liderazgo personal y satisface plenamente la necesidad de encontrar un sentido a la propia existencia. Este es el hábito de la primera creación o creación mental, el que resulta esencial en cada persona para comprender el cumplimiento de su misión existencial.

Las observaciones y estudios realizados acerca de la visión de futuro revelan que esta es en verdad extraordinaria y, tal como lo considera Stephen R. Covey, el poder de una visión de futuro es increíble. La literatura mundial abunda en casos que demuestran la manera en que la visión de futuro posibilita el cumplimiento de los propios objetivos. Víctor E. Frank lo demostró personalmente, así como en los casos de aquellos otros individuos enfrentados a situaciones límites en los campos de concentración nazi. Benjamín Singer también comprobó el caso de niños escolares que tenían una imagen de roles centrados en el futuro y su influencia para su desarrollo. Andrew Campbell y Laura L. Nash,  estudiaron la influencia del sentido de misión para el caso de las organizaciones y equipos. Por último, Fred Polak estudió, para el caso de las civilizaciones, la influencia de la visión colectiva de futuro.

Ciertos ejemplos ilustrativos sobre lo que es el hábito del liderazgo personal, son:

-          Decida y actúe iluminándose con su propia visión de futuro.

-          Dirija su vida previendo su derrotero futuro.

-          Contraste sus decisiones y acciones con su misión personal y realice los ajustes que correspondan.

-          Acepte que su vida tiene un sentido. . . pero reconozca también que es usted quien tiene que descubrirlo.

-          Identifique los principios y valores que orientan su propia vida.

-          Determine el sentido de su vida y comprométase con el mismo.

-          Lidere su vida trazando el rumbo que recorrerá hoy y mañana.

Tercer hábito: Establezca primero lo primero.

Es muy trascendental este hábito de efectividad que interpreta la idea de la administración personal, y su aplicación inteligente posibilita que las personas puedan encontrar la diferencia entre lo importante y lo urgente para ser más efectivas. Este es el hábito de la segunda creación o creación física, el que resulta básico para comprender la calidad de las decisiones y acciones en el día a día.

Creo que este habito lo utilizo por ejemplo en mi carrera, establezco primero lo primero al tener objetivos a corto plazo y después metas a largo plazo, siquiera ser una abogada debo priorizar mi estudio y dedicarme a ello aunque tenga obligaciones mas importantes como el velar en mi hogar tendré que priorizar mi educación, pero no con ello debo olvidarme del hogar

Determinados ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la administración personal, son:

·         Defina en forma prioritaria los objetivos y metas que deberá alcanzar en el corto, mediano y largo plazo.

·         Decida sobre aquello que no es urgente pero sí importante en su vida. . . y determine actuar en consecuencia.

·         Precise sus roles y objetivos, esfuércese por cumplirlos. . . y renuévelos.

·         Establezca un modelo de conducta que le permita ser plenamente interdependiente.

·         Efectivice sus resultados definiendo previamente la jerarquía de sus obligaciones.

·         Trabaje y comprométase diariamente sobre su victoria privada.

·         Practique a diario el uso de su planificador (agenda) para marcar día a día la diferencia.

Cuarto habito: Piense en ganar / ganar.

Otro de los hábitos de efectividad que ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentido de bien común y equidad. además posibilita el logro de satisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación.

El cuarto habito que trata el libro,  comprende el estudio de seis paradigmas de interacción humana: 1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes; 5) Gano; y 6) ganar / ganar o no hay trato. Cada uno de estos paradigmas es un modelo de relaciones humanas que conlleva determinados objetivos y logros;

Lo ejemplariza en modelos ilustrativos sobre el hábito del beneficio mutuo, que son:

·         Piense que si trata al otro como a usted mismo le gustaría ser tratado, estaría sembrando la semilla del ganar / ganar.

·         Acepte el hecho de que tanto usted como los demás pueden y deben resultar beneficiados en una negociación.

·         Negocie actuando con integridad, madurez y mentalidad de abundancia.

·         Decida aquello que favorezca el bien común y la equidad.

·         Actúe pensando en que todos deben beneficiarse.

·         Cultive una filosofía de vida ganar / ganar en la vida familiar, laboral y social.

·         Estimule la inteligencia del equipo de trabajo aportando una filosofía y conducta sustentada en ganar / ganar.

Quinto hábito: Procure primero comprender y después ser comprendido.

Es importe conocer este hábito  ya que efectividad describe la comunicación segura y conviene aplicarlo a los efectos de desarrollar los beneficios de la inteligencia emocional y obtener un clima social de respeto y convivencia armoniosa.  Pues es aquel que sustenta la necesidad de comprender con empatía al otro para después ser comprendido y poder edificar relaciones interpersonales más constructivas.

Destaca muy especialmente la importancia de la escucha empática en el proceso de la comunicación humana. Si bien todos los hábitos de la efectividad se encuentran muy relacionados con la inteligencia emocional.

Existen unos pocos  ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la comunicación empática,  son:

·         Aprenda mentalmente a ponerse en los zapatos del otro para empezar a comprenderlo.

·         Pregúntese si la calidad de su comunicación con las personas aporta el respeto necesario y posibilita una convivencia armoniosa.

·         Reconozca que para comprender al otro deberá aprender a escucharlo. . . con la mente abierta.

·         Entienda al otro para comunicarse, primero, y encontrar juntos una solución efectiva, después.

·         Compórtese con la necesaria firmeza y seguridad frente a los demás para ser escuchado.

·         Realice depósitos constantes y positivos en la cuenta bancaria emocional de los demás.

·         Aprenda a establecer una comunicación empática escuchando y dejándose escuchar.

Sexto hábito: Sinergia.

Este hábito de efectividad implica la interdependencia que es el producto social de individuos, familias, equipos de trabajo y organizaciones bien integradas, productivas y creativas, pues fundamenta los logros sinérgicos del trabajo en equipo, vale decir de aquellos equipos en los que el resultado del colectivo es mayor que la simple suma de sus integrantes. También podría afirmarse que el cociente intelectual del equipo es mayor que el promedio del cociente intelectual de aquellos que participan en su composición.

Este habito lo ocupo por ejemplo en mi familia cuando se va a tomar una decisión o se va a realizar algo, es mejor si lo realizamos juntos que si cada quien lo realiza por su lado, ya que la suma de las fuerzas hace más efectivo el trabajo. Cuando tengo que realizar negocios de interés familiar consulto con todos y la decisión la aceptamos en conjunto

Se podría tomar como ejemplo este hábito en la clase donde estudiamos los compañeros de aula, sin nuestros profesores, nos dan la oportunidad de participar con nuestros criterios seria grandioso porque nos ayudara a comprender los temas ya que todos opinamos y no enriquece el conocimiento.

Existen  ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la interdependencia, que son los siguientes:

·         Sinérgica actuando con pro actividad, competitividad y creatividad en su equipo de trabajo.

·         Seleccione la tercera idea superior en los grupos humanos en los que participe.

·         Alcance nuevos logros y propicie la innovación en su propia familia.

·         Supérese a sí mismo para desarrollar cada una de las dimensiones de su personalidad y lograr una mayor sinergia interna.

·         Actúe proactivamente para ayudar a la formación de un equipo de trabajo bien integrado y productivo.

·         Acepte la diversidad como una fortaleza del equipo de trabajo que se necesita explotar con inteligencia, creatividad y sensibilidad.

·         Intégrese a un equipo de trabajo sumando y multiplicando esfuerzos para alcanzar los objetivos del grupo en forma sinérgica.

Séptimo hábito: Afile la sierra.

Por último encontramos el hábito de decir Afilar la sierra (mejorar constantemente) es usar la capacidad que tenemos para renovarnos en las cuatro dimensiones: física, emocional, mental y espiritual. Es lo que nos permite establecer un balance entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes procedimientos que desempeñamos en nuestras vidas.

Este hábito interpreta la mejora continua y ofrece un horizonte de superación personal en todas y cada una de las áreas de nuestra personalidad. Por tanto es el hábito que permite entender el mejoramiento personal en las dimensiones físicas, mentales, socio-emocional y espirituales.

Stephen r. Covey denomina a este hábito afilar la sierra por aquella historia que relata acerca de un leñador que se encuentra en pleno bosque tratando con mucho afán de derribar árboles con su hacha. Sin embargo, no le pasa por su mente que su hacha también requiere ser afilada cada cierto tiempo para que recupere su filo y pueda seguir brindando un buen servicio. Pues eso es precisamente lo que acontece con las personas cuando no son capaces de hacer un alto en el camino de su vida para recuperar nuevas energías con el descanso reparador, la lectura de estudio, la ayuda solidaria al prójimo o la meditación. Las personas requerimos renovación en todas y cada una las dimensiones de nuestra personalidad: física, mental, socio-emocional y espiritual. En cualquier caso, la falta de una apropiada renovación en estas dimensiones puede tener un elevado costo para las personas.

Existen ejemplos ilustrativos sobre el hábito de la mejora continua y son los siguientes:

·         Descanse plácidamente las horas que necesita para reponer sus energías físicas y mentales.

·         Lea, estudie y reflexione. . . todavía sigue siendo una de las maneras más inteligentes de informarse, educarse y cultivarse.

·         Mejore todo lo que realiza, siempre existirá la posibilidad de mejorar.

·         Aliméntese en forma nutritiva y sana para estar siempre en buena forma.

·         Desarrolle su carácter expresando en su conducta principios y valores positivos.

·         Ofrézcase a sí mismo la posibilidad de renovarse en todos las dimensiones de su personalidad.

·         Cultive una vocación de servicio sirviendo a los demás con amor.

CONCLUSIONES:

Al concluir la lectura de este grandioso libro me pareció muy interesante, ya que son buenos hábitos que son aplicables  y que al menos yo debería de tratar de fomentar mas en mi persona, por cuanto ayudan desde a organizar el tiempo, como a llevar una mentalidad de hacer bien todo lo que hacemos y de concluir las cosas con gran éxito.

Por otro lado es un libro muy fácil de comprender  y poner en práctica los hábitos que son igualmente fáciles de emplearse desde la vida cotidiana, es importante y el mejor momento de aplicarlos, ya que las cosas pequeñas que vamos haciendo todos los días son las que forman y moldean toda nuestra gran vida.

El mensaje del este libro nos dice que los siete hábitos de las personas altamente efectivas nos enseñan a cómo vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan varios consejos en ambos campos, en fin debemos de leerlo,  practicarlo y ejecutar dichos hábitos con el propósito de llevar una vida tranquila.